张家港的钢铁传奇：永卓控股的三代接班之路

在许多乡镇企业经历接班困境之际，张家港的一家企业却成功实现了三代传承。这家企业便是永卓控股，位居江苏民营企业排行榜第5位，同时在中国企业500强中名列第165位。作为一家依托永钢集团发展而成的多元化集团，永卓控股在钢铁行业的激烈竞争中，稳扎稳打，与沙钢集团齐名，并未跟随一些同城企业的衰退步伐。

我第一次了解到永卓控股，是因一位苏州朋友的咨询。他在寻找一家上市公司面试机会，惊讶地提到这家公司为文秘管理师的岗位开出了高达35-40万的年薪，简直令人难以置信。更让人惊讶的是，居然有很多公务员也在争取这个机会。这不禁让我联想到永卓控股究竟是一家怎样的企业，何以能吸引体制内的人才。

永卓控股的第三代接班人吴毅，1987年出生于张家港，是永卓的实际控制人吴耀芳之子及永钢集团创始人吴栋材的孙子，接受了伦敦大学亚非学院的教育，拥有金融学硕士学位。如今，他不仅是永卓控股的党委书记和总裁，还是苏州市青年商会的副会长，展现出卓越的领导潜力。 龙八唯一

与吴毅呼应的，还包括亨通集团的接班人崔巍，他的父亲崔根良是亨通集团的创始人。崔巍于2014年加入亨通集团，逐渐接管了公司的运营，是另一位令人瞩目的创二代。尽管在接班模式上存在相似之处，但吴毅作为第三代接班人的身份，在苏南众多企业中显得尤为稀有。

吴毅的职业生涯，始于2011年他放弃北京的金融职位，华丽转身回到张家港的永钢集团，从基层销售做起。他历经多种职务，积累了丰富的管理经验，最终在2019年被任命为哈尔滨永钢集团的总裁。2021年底，他成功将永钢集团改组为永卓控股，并在此过程中引入了现代化管理理念，推动了企业的多元化发展。

在吴毅的领导下，永卓控股不仅实现了年收入超过千亿，还紧跟时代步伐，积极拥抱人工智能，探索钢铁、新能源及新材料等领域的交叉，展示出企业的强大灵活性。永卓控股的持续崛起，证明了良好的家族传承及现代管理结合的成功实践，成为了苏南民营企业中值得关注的典范。 龙八唯一